Souvent perçu comme “trop classique” ou dorénavant nommé “ Team Building”, le séminaire d’entreprise ne séduit pas toujours ses employés…
Connu pour avoir le pouvoir de redynamiser les équipes, il peut aussi avoir l’effet inverse si la démarche est stérile.
L’agence #féecomtuveux vous accompagne dans votre organisation afin de définir le bon modèle de séminaire à adopter.
Un séminaire sur-mesure : quel est l’objectif ? quels sont les thèmes ?
Pour organiser votre séminaire de rentrée, le plus simple est de réaliser la démarche de la façon suivante :
Vous seriez satisfait de votre séminaire d’entreprise si … ?
Selon votre réponse, nous aurons déjà les premiers axes et le but du séminaire. Souvent il s’agit de remercier votre équipe pour l’année passée tout en partageant les perspectives de l’année suivante.
Il peut aussi s’agir de créer du lien et de définir le rôle des managers dans le but d’accroître les performances.
Trouver le fil rouge de votre séminaire
Mobilisez les personnalités fortes et fidèles à votre entreprise avec votre comité de direction et essayez d’unir l’ensemble des idées données par les employés “le séminaire doit rester dans les mémoires”.
Evitez de rendre vos employés passifs lors du séminaire, l’idée n’est pas de les infantiliser en les rassemblant dans un amphithéâtre.
Préférez des exercices d’expressions afin de “faire ressentir des émotions” à chaque individu et ainsi qu’il “enregistre les informations”.
Les points à ne pas négliger
Pour organiser votre séminaire de rentrée :
Prenez le temps de l’organisation (prévoyez minimum 2 mois).
Grâce à ce temps, vous pouvez rencontrer des prestataires et voir différents lieux.
Définissez le budget et le standing
Ayez le nombre de participants bien en amont
Choisissez une date ingénieuse (évitez les vacances, les soirs de matchs …)
#féecomtuveux enchante la vie des entrepreneurs !
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